Directeur Administratif et Financier groupe Van Mossel Luxembourg
La société
Van Mossel est la plus grande entreprise de mobilité du Benelux. Avec plus de 530 établissements dans 7 pays (Belgique, Danemark, Allemagne, France, Luxembourg, Pays-Bas et Royaume-Uni), nous sommes devenus une valeur sûre dans le paysage quotidien. Notre entreprise familiale est unique grâce à son concept one-stop-shop : de l’entretien et des assurances au leasing et au financement – nous réglons tout sous un même toit !
Notre force ? Ce sont nos plus de 9 000 collègues motivés, qui s’engagent chaque jour avec passion pour concrétiser notre promesse « Pour la mobilité, pour tous ». Et peut-être deviendras-tu bientôt l’un d’entre eux ! Curieux de découvrir les personnes derrière Van Mossel ? Regarde rapidement la vidéo :
Vous avez bien lu : de futurs collègues ! Dans le cadre de notre croissance continue, nous sommes à la recherche d’un Directeur Administratif et Financier pour notre concession Van Mossel au Luxembourg.
Fonction
Missions principales :
Le Directeur Administratif et Financier est un membre clé du Comité de Direction Luxembourg.
Il définit, pilote et met en œuvre la stratégie financière du groupe afin de garantir sa performance économique, sa rentabilité et sa solidité financière.
Il supervise l'ensemble des fonctions financières, comptables, fiscales et administratives.
Il assure la fiabilité des informations financières et accompagne la Direction Générale Luxembourg dans les décisions stratégiques.
Il veille au respect et des obligations réglementaires et des exigences constructeurs et partenaires financiers.
Il est en relation directe avec la Direction Générale du groupe Van Mossel.
Responsabilités :
1. Direction financière et pilotage de la performance
- Définir et mettre en œuvre la stratégie financière du groupe.
- Élaborer les budgets, forecasts et plans à moyen terme.
- Produire les reportings financiers mensuels à destination de la Direction Générale, des actionnaires et des constructeurs.
- Analyser les résultats par concession, marque et centre de profit.
- Piloter la trésorerie, les financements, les investissements et le besoin en fonds de roulement.
- Identifier les leviers d'amélioration de la rentabilité et proposer des plans d'actions.
2. Comptabilité et clôtures
- Superviser l'ensemble de la comptabilité générale et analytique.
- Garantir la réalisation des clôtures mensuelles dans les délais définis.
- Contrôler les provisions, charges à payer, produits à recevoir, immobilisations et rapprochements bancaires.
- Produire les comptes mensuels, les analyses d’écarts et les tableaux de bord.
- Coordonner les clôtures annuelles avec les auditeurs et les commissaires aux comptes.
- Garantir la qualité et la fiabilité des états financiers.
3. Management de l'équipe Finance Comptabilité
- Encadrer et développer les compétences des collaborateurs.
- Organiser les responsabilités et assurer la continuité des activités.
- Définir les objectifs individuels et collectifs.
4. Gestion du financement constructeur
- Superviser le financement des stocks de véhicules neufs (VN) et d'occasion (VO).
- Contrôler les intérêts, les échéances et les conditions contractuelles.
- Assurer le suivi quotidien des financements avec les organismes financiers et les constructeurs.
- Optimiser la rotation des stocks afin de limiter les coûts de financement.
- Garantir la conformité des déclarations auprès des organismes de financement.
5. Gestion des bonus, primes et programmes constructeurs
- Superviser le suivi des bonus commerciaux et financiers versés par les constructeurs.
- Contrôler les conditions d'obtention des primes de volume, qualité, satisfaction client et performance.
- Garantir la comptabilisation correcte des bonus constructeur.
- Assurer le suivi des créances constructeurs.
- Collaborer avec les équipes commerciales afin d'optimiser l'atteinte des objectifs donnant droit aux bonus.
6. Contrôle de gestion automobile
- Produire des analyses portant notamment sur : les marges, la rentabilité, la productivité…
- Piloter la rentabilité de chaque activité : VN / VO, après-vente, atelier, carrosserie ….
7. Gestion des stocks
- Superviser la valorisation des stocks VN, VO et pièces de rechange.
- Suivre et optimiser le niveau et les rotations de stock
- Contrôler les inventaires et les dépréciations de stocks.
8. Fiscalité, conformité et contrôle interne
- Superviser les déclarations fiscales.
- Garantir le respect des normes comptables et fiscales.
- Renforcer les procédures de contrôle interne.
- Piloter les audits internes et externes.
Indicateurs clés de performance (KPI)
Finance : respect du calendrier de clôture mensuelle et du budget, EBITDA, résultat d’exploitation, cash-flow, disponibilité de la trésorerie …
Stocks : coût du floorplan, nombre de jours de stock, valeurs des stocks immobilisés …
Vente : marge par VN / VO, atteintes des objectifs constructeurs, taux de transformation …
Après-vente : taux d’occupation et de productivité atelier, heures vendues, marge sur pièces …
Profil
- Diplôme en Finance, Comptabilité ou Gestion (Master, DSCG, Expert-comptable ou équivalent).
- Minimum 10 ans d'expérience dans une fonction financière de haut niveau.
- Expérience significative dans un groupe de concessions automobiles ou dans le secteur de la distribution automobile.
- Solide expérience dans le management d'équipes financières.
- Excellente maîtrise des normes comptables locales.
- Maîtrise des systèmes financiers et des outils de Business Intelligence (Sage, Power BI, Tableau ou équivalent).
- Bonne connaissance des exigences des constructeurs automobiles, des mécanismes de floorplan et des programmes d'incentives.
- Maîtrise indispensable du français et de l’anglais, avec en complément un niveau B2 en néerlandais.
Qualités personnelles
- Leadership reconnu et excellentes capacités de communication.
- Esprit d'analyse et vision stratégique orienté résultats.
- Sens du service et de la collaboration.
- Intégrité, confidentialité et exemplarité.
Offre
- Un poste stimulant au sein d’une entreprise en pleine croissance et leader du marché.
- Un salaire compétitif complété par des avantages extralégaux.
- Une ambiance de travail chaleureuse et conviviale : attendez-vous à des discussions café animées et des fêtes du personnel mémorables ! Vous voulez un aperçu de l’ambiance de nos événements ? Regardez la vidéo ci-dessous !
- Un bon équilibre entre travail et vie privée : nous voulons que vous profitiez pleinement de votre job et de votre vie personnelle.
- Un environnement de travail ouvert et transparent, avec des opportunités d’évolution et la possibilité d’explorer d’autres départements.